Rouw op de werkvloer

Waarom Uitgesproken zijn zo belangrijk is.

Voor werkgevers kan het lastig zijn om het gesprek over rouw aan te gaan en goed in te schatten wat een medewerker in zo'n moeilijke periode nodig heeft. Als rouwcoach en stervensbegeleider begeleid ik organisaties in deze gesprekken en ondersteun medewerkers bij rouw, verlies, en ziekte. Ik begeleid zowel vóór, tijdens als na verlies, zodat medewerkers en hun gezinnen tijdig de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben, zonder dat dit leidt tot uitval op het werk.


Door mijn praktische aanpak en focus op het menselijke aspect help ik bedrijven het welzijn van hun medewerkers te waarborgen. De maatwerkbegeleiding is specifiek afgestemd op de behoefte van de medewerker, zodat zij op een gezonde manier hun verlies kunnen verwerken zonder dat hun werkvermogen daaronder lijdt.

In Nederland overlijden jaarlijks ongeveer

150.000

mensen.

Elke overledene heeft gemiddeld

4 - 5 NAASTEN

met intense rouw.

Bedrijven > 100 medewerkers

> 5 MEDEWERKERS

per jaar met intense rouw.

Diensten 

Uitgesproken zijn biedt maatwerkbegeleiding aan zowel individuen als teams die worden geconfronteerd met rouw en verlies:

  • Persoonlijke begeleidingstrajecten voor medewerkers.
  • Ondersteuning aan medewerkers binnen het eigen gezin, zodat grote verliezen al vóór het overlijden beter worden verwerkt.
  • Het ontwikkelen van rouwbeleid binnen organisaties.
  • Het geven van trainingen en workshops aan HR-managers en leidinggevenden over hoe zij het gesprek over rouw kunnen aangaan, zodat ze signalen tijdig herkennen en effectief kunnen handelen.


Mijn aanpak is gebaseerd op toegankelijke tools die het gemakkelijker maken om moeilijke onderwerpen bespreekbaar te maken, zowel in de thuissituatie als op de werkvloer.

Rouwverzuim bij intensieve rouw kan oplopen tot

170

dagen per jaar. 

Verzuim kost bedrijven

€ 250 - € 400

per dag. 

Preventieve ondersteuning


Begeleiding zowel voor als na een verlies zorgt ervoor dat medewerkers hun emoties tijdig kunnen verwerken en stress zich niet opstapelt. Dit verkleint de kans op langdurige uitval en zorgt voor een gezonde werk-privébalans.

Voorkom uitval vóór het grote verlies


Wanneer een medewerker te maken heeft met een zieke naaste, kan de stress hoog oplopen. Ik bied begeleiding en tools om moeilijke (gezins)gesprekken te voeren. Dit helpt medewerkers beter voorbereid te zijn op het verlies, wat hun mentale welzijn en werkprestaties ten goede komt.

Aandacht voor menselijk kapitaal


Aandacht besteden aan rouw en verlies, voorkomt verzuim. Je bouwt een cultuur van zorg en vertrouwen. Dit leidt tot loyalere en meer betrokken medewerkers, wat je reputatie als zorgzame werkgever versterkt.

Loyaliteit en duurzame inzetbaarheid


Tijdige begeleiding voorkomt volledige uitval door mentale of emotionele overbelasting. Dit bevordert niet alleen minder verzuim, maar ook grotere betrokkenheid en productiviteit. Medewerkers keren sneller terug naar een passend werkritme zonder hun welzijn in gevaar te brengen.

Volg Uitgesproken zijn op insta of kijk voor meer informatie op LinkedIn.

Samen van verlies een doodgewoon onderwerp maken.

Copyright © All Rights Reserved

: